哈喽小伙伴们大家好，今天雪姐想跟大家聊一下翻译行业的内卷。还有为何我们做翻译服务，只赚合理的利润。
翻译行业也是一个靠技术吃饭的行业，虽然说翻译软件近几年来很流行，但是很多场合依然是要人工来去处理，那我们这边的价格就是由300块钱一天到几万块钱一天不等的，收费差距为什么会这么大，那当然大家都知道就是像展会啊，或者一些比较简单那种陪同游玩啊，价格就相对比较低，因为门槛很低，很多人都可以做。但比较稀缺的语种，比如说你说土耳其语同传，本来土耳其语就很稀缺，再加上会同传的人就会更少，所以他的这个价格收到1万多块钱一天是非常正常的啊。
那我们来再看一下这几年翻译的定位，我从最开始入行的时候也是300块钱一天，但是我在不断的去晋升，包括我们很多小伙伴都在不断的去提升，然后有更多的经验，可以hold住更高的这种场合。可更正式的这种为人处世，还有情商啊这种反应能力，都会决定你的这个收费。所以很多小伙伴，从最开始入行是三四百块钱一天，现在收到三四千块钱，甚至五六千块钱一天哦，指的是英语啊，这个是非常非常的正常。所以我们要不断的去进步，我们去不断的去爬坡，我们不断的去提升自己，当然我们的费用也会不断的上升。但是你看到很多行业内的小伙伴，他们并没有去精进，他们一直在去做，这个几百块钱一天的工作，然后年龄大了，果然就不被市场上看好，工作的这种需求也是会越来越少了。我们也可以看到大把大把三四十岁的翻译中年失业，这是非常正常的现象。除非你提升自己，或者是你像我一样做资源的整合，不然这个行业真的是没有什么可走的。
第二点，我们要始终站在市场的前沿。即便你是翻译公司的老板，也必须了解当前的市场状况，保持敏锐的选人眼光，确保匹配的资源符合客户需求，同时对价格有准确的把握，否则很难成功开展业务。
第三点，我一直认为合理的利润是非常重要的。有时客户可能觉得给你几千块钱是可以接受的，他们的预算是有的。例如，一天愿意给你3,000块钱。但是，作为翻译公司，不能为了赚取高利润而找低价的翻译人员。保持合理的的利润率是非常正常的，但如果利润率高达70%，如收3,000块钱却派800块钱的人，这样是不可持续的。
我们的业务之所以一直不错，是因为我们的收费相对中端，而不是低端。低端业务的预算有限，找到的人员质量差，客户体验不好，会导致差评，无法持续发展。因此，我们的收费相对较高，但给翻译人员的报酬也合理。例如，我们收1,000块钱，给翻译人员700到800块钱，这样他们觉得正常合理。获客需要成本，每天的宣传也是时间成本。如果收2,000块钱却只给翻译人员500块钱，这种做法不仅难以找到好的人才，他们也会觉得不公平。
我们需要找到自己的平衡点，每次都努力工作，避免出现如某些公司那样不断压榨员工，导致情绪崩溃的情况。我们只赚取合理的利润，定位于符合自己气场和定位的人群。低于这个标准的业务可以选择不做。我们无法赚到世界上所有的钱，只需赚取属于自己的一份，够用即可。弱水三千，只取一瓢。
